Legislación laboral y de seguridad social

En los últimos años, la normativa laboral española ha ido evolucionando para flexibilizarse y modernizarse. Las principales adaptaciones normativas han ido encaminadas a establecer un marco jurídico-laboral que contribuyera a la gestión eficaz de las relaciones laborales y que facilitara la creación de puestos de trabajo, así como la estabilidad en el empleo y el fomento de la actividad emprendedora.

Asimismo, y como constante en los últimos años, se han seguido aprobando medidas enfocadas al fomento de la entrada de inversión y talento en España y se ha modernizado la normativa sobre desplazamientos transnacionales adaptándola al derecho comunitario.

Por otra parte, la última reforma laboral ha modificado el régimen de los contratos temporales (para simplificar los tipos de contratos y reducir la tasa de temporalidad) y de los contratos formativos (para proporcionar un marco idóneo para la incorporación de las personas jóvenes al mercado laboral) y ha potenciado el uso de la modalidad de contratos fijos-discontinuos.

Al mismo tiempo, la normativa laboral española ha venido incluyendo importantes avances en derechos sociales, en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y sobre el trabajo a distancia.

Por último, la normativa relativa a las inversiones y el emprendimiento extranjero ha ido evolucionando, como muestra la reciente regulación de las autorizaciones de trabajo de los nómadas digitales.